Coaching

Während seines Lebens entwickelt jeder Mensch eigene Denkmuster, individuelle Verhaltensweisen und persönliche Sichtweisen, die ihm als Anker dienen und Orientierung verschaffen. Oft sind uns diese Dinge als solche nicht bewusst. Somit erkennen wir auch nicht, wenn sie sich im besonderen Fall als Einschränkung, Hindernis oder Blockade erweisen. Coaching bietet die Möglichkeit, diese persönlichen Muster auf den Prüfstand zu stellen und neu auszurichten. Dadurch werden vorhandene Stärken aktiviert und der Blick frei für neue Möglichkeiten.
Ziel eines Coaching-Prozesses ist immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Klienten zu erweitern.
Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Prozess auf Zeit, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Coaching ist individuelle Beratung auf der Prozessebene, d.h. ich liefere keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleite meine Klienten und rege sie dabei an, eigene Lösungen zu entwickeln. Coaching ist eine "Hilfe zur Selbsthilfe". Jeder Coaching-Prozess ist unterschiedlich. Es gibt kein starres Konzept, die eingesetzten Methoden orientieren sich stets nach dem Bedarf, den Wünschen und Zielen des Coachees.

Menschen haben unterschiedliche Ziele, die sie mit einem Coaching erreichen möchten. Die Gründe, sich für ein Coaching zu entscheiden, sind vielfältig.

Gründe:

  • Klarheit über die eigenen Ziele gewinnen, Prioritäten setzen
  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungs-Kompetenzen
  • Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
  • Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten mit anderen Personen
  • Bearbeitung von Herausforderungen in Umbruchzeiten und Veränderungsprozessen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in einer flexiblen und schlanken Organisation
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Standortbestimmung, eigene Talente und Potenziale erkennen
  • Mangel an Rückmeldung (= Feedback) über das eigene Verhalten
  • Bevorstehender Bewerbungsprozess